Digitale Beweise versammeln

Da Computer und Computerdaten der zentrale Kanal für Informationsflüsse innerhalb einer Organisation und darüber hinaus sind, enthalten diese Daten wichtige Spuren oder Beweise, die genau festgelegte Aussagen treffen und Maßnahmen ausführen, die in Streitfällen zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.

Obwohl die meisten Unternehmen über erfahrene und gut ausgebildete IT-Abteilungen verfügen, sind diese im Allgemeinen nicht gut vorbereitet Vorfälle zu behandeln die letztendlich vor Gericht landen können, und kennen die Gesteze bei einer digitale Beweisführung für Arbeitsstreitigkeiten bei einem Strafverfahren nicht. Darüber hinaus steht die Unabhängigkeit, die ein Dritter wie z.B. Tekle längerfristig bei solchen Untersuchungen durchführt, den Ansprüchen unzufriedener Mitarbeiter wegen konstruktiver Entlassungen sofort entgegen.


Die Hürden, die Unternehmen durchlaufen müssen, wenn es um HR-Streitigkeiten geht sind zahllos und erfordern ein sorgfältiges Management um erfolgreiche Ergebnisse sicherzustellen und schädliche Reputationsschäden zu vermeiden.